Etre Manager dans un contexte interculturel

Objectifs :

1- Sensibiliser les auditeurs à la double dimension du management
2- Les faire travailler sur leurs propres capacités à manager
3- Les sensibiliser aux impacts de la diversité culturelle dans le management d’équipes
4- Leur permettre de mieux comprendre les dynamiques de conflits et travailler sur des pistes d’ouverture et de résolution

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